Diversity Management – Empfehlungen und Broschüre für KMU


“Diversity Management“ für Kleine und Mittlere Unternehmen (KMU) nachvollziehbar und anwendbar machen, das ist eine wichtige Aufgabe.
Diversity Management, die bewusste Stärkung und Nutzung von „vielfältigen“ Belegschaften, wird in Deutschland bisher vor allem von Großunternehmen umgesetzt, und auch deren Zahl ist durchaus noch überschaubar. Die größeren „Diversity-Unternehmen“ nennen eine Reihe von Vorteilen, die die Förderung einer heterogenen
Belegschaft mit sich bringt. Allerdings berichten diese Unternehmen auch über recht aufwändige Aktivitäten und Maßnahmen, mit denen sie Vielfalt bewusst managen, und dergleichen erscheint für KMU auf den ersten Blick als nicht machbar und zu teuer.

Dennoch gilt es, die Frage nach der positiven Nutzung von Vielfalt auch für Kleine und Mittlere Unternehmen zu stellen, denn „Vielfalt“ ist schlichtweg Realität in der Arbeitswelt, Wirtschaft und Gesellschaft. Und Diversity Management verspricht zeitgemäße Ansätze, um Vielfalt und „Anderssein“ nicht weiter als Quelle juristischer Fettnäpfchen aufzufassen (wie im Zusammenhang mit der Gesetzgebung zur Antidiskriminierung), sondern als Potenzial für die Erschließung neuer Marktsegmente, neuer Mitarbeitermotivation und zukunftsweisender Ideen.

Wir bieten Ihnen dazu umfangreiche Beratung, Coaching und Seminare an. Dazu erstellen wir Ihnen gern ein individuelles Angebot. Mit der hier zur Verfügung stehenden Broschüre können Sie sich vorab einen guten Überblick verschaffen.

dim22